AUSGLEICHSABGABE SCHWERBEHINDERTE –
VAW BRINGT HÖCHSTE KOMPTENZ MIT UND ENTLASTET BETRIEBE
Die Ausgleichsabgabe, auch als Schwerbehinderten-Abgabe oder Schwerbehinderten Ausgleichsabgabe bezeichnet, müssen in Deutschland gemäß § 160 SGB IX Arbeitgeber an das zuständige Integrationsamt entrichten, die nicht die gesetzlich vorgeschriebene Zahl von schwerbehinderten Menschen beschäftigen. Sie ist Teil des deutschen Schwerbehindertenrechts. (aus Wikipedia)
Dass Menschen mit Behinderung ein fester Bestandteil unseres Beschäftigungsmodells sind, trägt zu deren Inklusion in die Gesellschaft bzw. in die Wirtschaft bei. Das Recht auf Arbeit soll nicht von individuellen Einschränkungen abhängen, sondern allgemein gültig sein. Dem Spagat zwischen den hohen Ansprüchen der Industrie und den nicht minder hohen Ansprüchen unseres Kunden Mitarbeiter stellen wir uns deshalb jeden Tag aufs Neue, indem wir unsere Prozesse und Fertigungsanlagen intelligent gestalten.
DIE
HERAUSFORDERUNG
DIE
LÖSUNG
ANSPRÜCHE AN DIE ARBEIT STEIGEN –
SPEZIALISIERUNG DESHALB WICHTIG
Aus dem genannten Grund tun sich Betriebe oft schwer, schwerbehinderte Menschen einzustellen. Oft sind es zudem wegen fehlender Kapazitäten, um betreuendes Personal zu stellen, oder schlicht und einfach wegen der dafür notwendigen Kompetenz. Die Ausgleichsabgabe schafft hier Anreize an die Unternehmen, um einen gerechten Ausgleich innerhalb der Wirtschaft herzustellen.
PERFEKTE LÖSUNG FÜR ZWEI HERAUSFORDERUNGEN
Als Verbund anerkannter Werkstätten (VaW) in Coburg geben wir Ihnen für beide Fragen eine Lösung an die Hand: Wir sind Industriedienstleister und beschäftigen Menschen mit Behinderung, für die wir individuell perfekt eingestellte Arbeitsplätze bieten. Wenn Sie Teile Ihrer Produktion zu uns auslagern, können Sie die soziale Ausgleichsabgabe, wie die Ausgleichsabgabe Schwerbehinderte offiziell heißt, mit gutem Gewissen kompensieren.
DIE HERAUSFORDERUNG
BETRIEBE TUN SICH OFT NICHT LEICHT MIT DER BETREUUNG
Nun tun sich aber Betriebe oft schwer damit, Menschen, die schwerbehindert sind, anzustellen. Sei es wegen fehlender Kapazitäten, um betreuendes Personal zu stellen, oder schlicht und einfach wegen der dafür notwendigen Kompetenz. Deshalb schafft die Ausgleichsabgabe Schwerbehindert hier einen Ausgleich zwischen den Unternehmen, um einen gerechten Ausgleich innerhalb der Wirtschaft herzustellen.
DIE LÖSUNG
PERFEKTE LÖSUNG FÜR ZWEI HERAUSFORDERUNGEN
Als Verbund anerkannter Werkstätten (VaW) in Coburg geben wir Ihnen für beide Fragen eine Lösung an die Hand: Wir sind Industriedienstleister und beschäftigen Menschen mit Behinderung, für die wir individuell perfekt eingestellte Arbeitsplätze bieten. Wenn Sie Teile Ihrer Produktion zu uns auslagern, können Sie die soziale Ausgleichsabgabe, wie die Ausgleichsabgabe Schwerbehinderte offiziell heißt, mit gutem Gewissen kompensieren.
SPRECHEN SIE UNS AN:
Sprechen Sie uns jetzt an, wenn Sie einerseits über die Mitarbeit des VaW Ihre Ausgleichsabgabe kompensieren – und zusätzlich Menschen mit Behinderung dennoch eine echte berufliche Perspektive bieten – wollen.
Folgende Begriffe und Hinweise helfen Ihnen, uns leichter über die Suchmaschinen zu finden:
Beschäftigungsquote aufgrund der Anzahl der Arbeitsplätze prüfen. Welche Pflicht gilt? Weniger Abgabe pro Jahr? Abgabe vs. Pflichtarbeitsplatz stehen sich nicht mehr gegenüber. Auswahl von Arbeitsplätzen pro Mensch. Wir bieten als Arbeitgeber qualitativ hochwertige Arbeit für behinderte Menschen. Die Vielfalt der Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen ist beim VaW enorm.
Unsere schwerbehinderten Mitarbeiter leisten ihre Arbeit mit einem Höchstmaß an Begeisterung. Stichworte wie: Arbeit, Arbeitgeber für Behinderte bzw. qualitativ gute Arbeitsplätze für die schwerbehinderten Menschen werden nachgefragt. Auch: Arbeit für Schwerbehinderte. Sozialer Arbeitgeber für behinderte Menschen. Kompensieren Sie mit uns als Arbeitgeber die Ausgleichsabgabe durch kompetente Arbeit für behinderte Menschen.
